Альфия Когогина: Законодательное закрепление стажировок в качестве трудовой деятельности направлено на поддержку молодежи

Согласно изменениям, стажировка признаётся видом трудовой деятельности, выполняемой на основании срочного трудового договора, который заключается между работодателем и стажёром с целью получения им первоначального профессионального опыта.

«В ходе ПМЭФ-2026 Президент России Владимир Путин поручил ускорить рассмотрение данной инициативы «Единой России». Это важно для поддержки молодежи и повышения трудовой мобильности, когда специалист может найти более современную, высокооплачиваемую работу на новом предприятии, в другом регионе страны — там, где высока потребность в кадрах», — прокомментировала депутат Госдумы, первый заместитель председателя Комитета по малому и среднему предпринимательству, координатор федерального проекта «Предпринимательство» партии «Единая Россия» Альфия Когогина.

Со стажёрами, являющимися студентами средних профессиональных учреждений или вузов, а также с теми, кто окончил их не позднее года назад, заключается срочный трудовой договор, в котором прямо указывается статус работника как стажёра.

В период стажировки работодатель обязан обеспечить стажёру наставничество для помощи в овладении профессиональными навыками.

Длительность стажировки не должна превышать шести месяцев. По успешном её завершении работник имеет право заключить бессрочный трудовой договор без прохождения испытательного срока.

Порядок проведения стажировки, наставничества, оценивания её результатов и допустимый объём самостоятельной работы стажёра устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.